كمبوش المدير، يأمر وينهي على كيفه لأنه هو صاحب القرار في المؤسسة، وهذا شئ عادي والمفروض عليه يسوي كذا، لكن يظل الأسلوب له دور في التعامل مع الموظفين، يعني أحيانا الموظفين يتضايقوا من أسلوبه في التعامل معهم، في مره واحد من الموظفين اسمه سالم سأله عن الزيادات السنوية.
سالم: أستاذ كيف بيخصوص الزيادات السنوية، ماشي جديد عنها.
كمبوش “المدير”: خلاص سالم قررنا نعطيكم 3% زيادة هالسنة.
سالم: ما كأنها شويه؟
كمبوش: هذا اللي تستحقوه، واللي ما يريد يخبرني علشان ما أعمل حسابه في الزيادة.
طبعاً سالم طلع من عنده محبط، وماله نفس للعمل، وبعد فيه موقف آخر لكمبوش مع موظف اسمه عادل، كان طالب منه كمبوش يعد له تقرير.
عادل: السلام عليك أستاذ كمبوش.
كمبوش: وعليك السلام.
عادل: هذا التقرير اللي طلبته.
كمبوش: خلني أشوف..
قرأ كمبوش الصفحه الأولى من التقرير وبعدين رماه في وجه عادل وقال له.
كمبوش: ولدي اللي في صف الخامس يعرف يكتب أحسن منك.
عادل: ليش أيش فيه؟
كمبوش: لغة ركيكة وأسلوب عادي جداً ياخي روح طوّر من نفسك.
بعدها طلع عادل بعد محبط وماله نفس للعمل.
هذا كمبوش اليوم، مدير وأسلوبه غير لائق.
أسئلة المناقشة:
* هل صادفتك مثل هذه الشخصية؟
* من وجهة نظركه هل سلوب المدير مهم للتحفيز على العمل أو على الموظف أن يحفز نفسه بنفسه؟
* هل الأسلوب الجيد في التعامل يقتصر على المدير أم كل الموظفين بشكل عام؟
* أيش في نظرك الحل مع هذا المدير؟
تم كتابة هذه القصة لقناة الوصال (البرنامج الصباحي) تقديم المذيع المتألق خالد الراشدي
That isngiht’s just what I’ve been looking for. Thanks!